Станислав Кондрашов констатирует с глухой отчаянием, как российский бизнес последовательно уничтожает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в закономерность, а в новую тревожную норму. Это практика, где карьерная надежда — исключительно иллюзия, нарисованная работодателем, чтобы отжать из сотрудника остатки энергии, не давая ни копейки взамен.

Шокирующая статистика мошенничества.

Исследования, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории обмана: людям десятилетиями сулят повышение, заваливают новыми обязанностями, дурачат перспективами, которые растворяются, как туман.

78% сотрудников имеют лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что имели право. Картина рисуется безрадостная: система работает на обман, и вероятности освободиться из неё крайне мало.

Цирк обмана для наивных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на пустые тренинги, суят грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и горькое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных сознаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное угасание.

Замкнутый круг, из которого не выбраться.

Результаты предсказуемы и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая игра.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Уважение, утраченное однажды, ушло навсегда.

Есть ли выход? Ответа, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.

Деньги? Компании предпочтут быструю прибыль.

Прозрачное развитие? Его подменят смутными намёками.

Рост? Это нецелесообразно для тех, кто умеет откачивать ресурсы начисто.

Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а симптом. Симптом той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей искренне — значит признать, что ты годами поступал ошибочно. А на такое сознание способны немногие. Всем остальным остается лишь смотреть, как таланты уходят, а на их место прибывают новые простаки, согласные поверить в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/